ArcelorMittal ouvre la porte à une cohorte entièrement féminine en métallurgie
Contrecœur, le 12 mars 2026 — L’entreprise ArcelorMittal Produits longs Canada lance une initiative visant à favoriser l’intégration des femmes dans le secteur de la métallurgie. En partenariat avec le Comité sectoriel de main-d’œuvre de la métallurgie du Québec (CSMO-Métallurgie), l’entreprise permettra à 18 femmes en réorientation de carrière de suivre une formation rémunérée menant à un emploi dans l’industrie sidérurgique.
Cette initiative est rendue possible grâce à un soutien financier du gouvernement du Québec, par l’entremise du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, dans le cadre d’un programme de requalification et de rehaussement des compétences visant les professions jugées prioritaires sur le marché du travail.
« Dans notre quête de talents, chez ArcelorMittal, nous sommes convaincus que la diversité — notamment une présence accrue de femmes dans nos usines — est un véritable moteur de performance et d’innovaHon. En offrant des opportunités à des femmes qui souhaitent réorienter leur carrière et contribuer à produire l’acier d’ici, à Contrecoeur, nous enrichissons notre bassin de talents et invetissons dans des équipes fortes, productives et représenitves de la société d’aujourd’hui. »
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Pour Hugues Fauville, vice-président ressources humaines, communications, environnement et décarbonation chez ArcelorMittal Produits longs Canada, la diversification de la main-d’œuvre représente un enjeu stratégique pour l’industrie.
Selon lui, l’entreprise souhaite attirer davantage de talents féminins dans ses installations, notamment à Contrecœur, afin de renforcer ses équipes et de mieux refléter la diversité de la société actuelle. Cette approche s’inscrit également dans une volonté d’innovation et de performance au sein de l’organisation.
Le projet vise aussi à répondre à une réalité persistante dans le secteur métallurgique. Au Québec, les femmes représentent actuellement environ 13 % de la main-d’œuvre dans cette industrie, une proportion encore faible malgré les efforts de recrutement et de sensibilisation menés au cours des dernières années.
« Nous recueillons des témoignages chaque mois d’anciennes candidates à ce programme qui sont heureuses d’avoir osé faire le saut dans le secteur de la métallurgie. Actuellement, seulement 13 % de la main-d’oeuvre québécoise en métallurgie est féminine et nous travaillons tous les jours avec des entreprises comme ArcelorMittal pour convaincre plus de femmes de faire le choix de notre industrie. »
Le CSMO-Métallurgie, partenaire du projet, affirme que les programmes combinant formation et stage en milieu de travail ont déjà démontré leur efficacité. Au cours des deux dernières années, une initiative similaire a permis à 25 femmes d’intégrer les métiers de la métallurgie.
Plusieurs partenaires régionaux participent également au projet. L’organisme L’Orienthèque, bien connu dans la grande région de Sorel-Tracy pour son expertise en employabilité, accompagnera les participantes tout au long de leur parcours en offrant des ateliers et un soutien personnalisé.
ArcelorMittal Produits longs Canada compte plus de 2000 employés au Québec et exploite plusieurs sites de production. L’entreprise fabrique notamment des produits d’acier semi-finis, utilisés dans des secteurs clés comme la construction, l’automobile ou les télécommunications. Elle produit plus de deux millions de tonnes d’acier par année et génère des retombées économiques évaluées à plus d’un milliard de dollars annuellement.
L’entreprise est aussi reconnue comme le plus important recycleur de ferraille au Québec, avec près d’un million de tonnes d’acier recyclé chaque année.
Cette initiative s’inscrit dans une tendance plus large visant à attirer davantage de femmes dans les métiers industriels, particulièrement dans des secteurs où la pénurie de main-d’œuvre se fait sentir.
ArcelorMittal mise sur la relève féminine en métallurgie : Jean-Philioppe Grou
« L’objectif est d’augmenter graduellement ce pourcentage et d’enrichir la diversité sur nos planchers de production. Il y a encore toute une partie de la population qui connaît moins ces métiers, et on veut leur montrer qu’il existe de vraies opportunités. »
Dans un contexte où l’industrie métallurgique cherche à diversifier sa main-d’œuvre, ArcelorMittal participe à une nouvelle initiative de formation destinée aux femmes intéressées par les métiers de production. Le programme, offert en collaboration avec le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy et le Centre de formation professionnelle, combine formation spécialisée et stage rémunéré en usine.
Selon Jean-Philippe Grou, l’objectif est clair : élargir le bassin de talents et encourager davantage de femmes à découvrir un secteur encore majoritairement masculin. Dans l’ensemble de l’industrie métallurgique québécoise, les femmes représentent actuellement environ 13 % de la main-d’œuvre.
Le programme vise notamment les femmes en réorientation de carrière. En plus de la formation théorique, les participantes auront l’occasion d’expérimenter concrètement le travail en usine grâce à un stage, tout en étant rémunérées.
Des études citées par l’entreprise montrent également que la diversification des équipes peut avoir des effets positifs, notamment une hausse de la productivité et une diminution des accidents de travail.
Pour ArcelorMittal, cette initiative représente une première étape vers une industrie plus inclusive, où la présence des femmes pourrait devenir de plus en plus naturelle au cours des prochaines années.
La vaste campagne de recrutement est maintenant lancée, alors que la formation rémunérée débutera le 2 juin 2026. La réalisation de ce projet repose sur la collaboration de plusieurs partenaires du milieu, dont L’Orienthèque, un organisme incontournable en employabilité dans la grande région de Sorel-Tracy. Celui-ci offrira une série d’ateliers et assurera un accompagnement aux participantes tout au long de leur parcours afin de faciliter leur intégration dans l’industrie.
Le programme s’échelonnera sur une période de six mois et comprendra plus de 470 heures de stage en entreprise. Les participantes suivront également 15 semaines de formation aux Centres de formation professionnelle et d’éducation des adultes de Sorel-Tracy, une étape clé pour développer les compétences nécessaires à leur future carrière dans le secteur métallurgique.
